Calcul Congés Payés : Acquisition & Indemnité 2026
Simulateur officiel d’acquisition de congés payés (2,5 jours/mois) et comparateur de l’indemnité légale de congés payés (Règle du 1/10e vs Maintien de salaire).
Les Règles Légales d’Acquisition des Congés Payés en France
En droit du travail français, tout salarié, qu’il soit sous contrat à durée indéterminée (CDI), à durée déterminée (CDD), à temps plein ou à temps partiel, bénéficie de droits aux congés payés dès son premier jour d’embauche (article L. 3141-1 du Code du travail). Pour effectuer le suivi de vos temps de présence, utilisez notre Calculette Mauricette.
La période d’acquisition des congés s’étend traditionnellement du 1er juin de l’année précédente au 31 mai de l’année en cours (sauf accord d’entreprise fixant une période calquée sur l’année civile du 1er janvier au 31 décembre).
Jours Ouvrés vs Jours Ouvrables :
• En jours ouvrables (du lundi au samedi) : le salarié acquiert 2,5 jours par mois travaillé, soit un total de 30 jours ouvrables par an (5 semaines de 6 jours).
• En jours ouvrés (du lundi au vendredi) : le salarié acquiert 2,08 jours par mois travaillé, soit un total de 25 jours ouvrés par an (5 semaines de 5 jours).
Les Deux Méthodes Obligatoires de Calcul de l’Indemnité de Congés
Lorsqu’un salarié part en congés payés, l’employeur doit calculer son indemnité selon deux méthodes différentes et lui verser obligatoirement le montant le plus avantageux (article L. 3141-24 du Code du travail) :
1. La Règle du Dixième (1/10e)
L’indemnité totale pour l’ensemble des 30 jours ouvrables correspond au dixième (10 %) de la rémunération brute totale perçue par le salarié au cours de la période de référence (salaires de base, primes, ainsi que les majorations calculées avec notre calculateur d’heures supplémentaires).
Formule : Indemnité = (Rémunération brute annuelle ÷ 10) × (Jours de congés pris ÷ Jours de congés acquis)
2. La Règle du Maintien de Salaire
Le salarié perçoit la rémunération exacte qu’il aurait perçue s’il avait continué à travailler durant sa période de vacances.
Formule : Indemnité = (Salaire brut mensuel habituel ÷ Nombre d'heures ou jours ouvrés du mois) × Heures ou jours non travaillés
Tableau Comparatif d’Acquisition selon les Mois Travaillés
Voici le barème officiel d’acquisition selon le temps de présence au cours de la période de référence :
| Mois de Travail Effectif | Jours Ouvrables Acquis (Base 30j) | Jours Ouvrés Acquis (Base 25j) | Équivalent en Semaines |
|---|---|---|---|
| 1 mois (4 semaines) | 2,5 jours | 2,08 jours | ~ 0,5 semaine |
| 3 mois | 7,5 $\rightarrow$ 8 jours (arrondi) | 6,25 $\rightarrow$ 7 jours | 1,2 semaine |
| 6 mois (Semestre) | 15 jours | 12,5 $\rightarrow$ 13 jours | 2,5 semaines |
| 9 mois | 22,5 $\rightarrow$ 23 jours | 18,75 $\rightarrow$ 19 jours | 3,7 semaines |
| 12 mois (Année complète) | 30 jours ouvrables | 25 jours ouvrés | 5,0 semaines entières |
Règle de l’arrondi légal : Selon l’article L. 3141-7 du Code du travail, lorsque le nombre de jours ouvrables acquis n’est pas un nombre entier, la durée du congé est toujours portée au nombre entier immédiatement supérieur.
Les Jours de Fractionnement : Comment Obtenir des Jours Supplémentaires ?
Le congé principal de 4 semaines (24 jours ouvrables) doit être pris entre le 1er mai et le 31 octobre. Si le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de cette période estivale, il a droit à des jours de fractionnement légaux :
- + 2 jours ouvrables supplémentaires : Si le salarié pose au moins 6 jours de congés en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre.
- + 1 jour ouvrable supplémentaire : Si le salarié pose entre 3 et 5 jours de congés en dehors de la période estivale.
Arrêt Maladie et Acquisition de Congés Payés : Nouvelle Règle 2026
Conformément aux directives européennes et à la loi française d’adaptation au droit de l’Union européenne :
- Les salariés en arrêt maladie d’origine non professionnelle acquièrent désormais des congés payés à raison de 2 jours ouvrables par mois (soit 24 jours par an maximum).
- Les salariés en accident du travail ou maladie professionnelle continuent d’acquérir l’intégralité de leurs 2,5 jours ouvrables par mois (30 jours par an).
Foire Aux Questions (FAQ) — Congés Payés
Oui. C’est l’employeur qui fixe l’ordre et les dates des départs en congés dans le cadre de son pouvoir de direction, en respectant la période légale (1er mai au 31 octobre pour le congé principal) et un délai de prévenance d’au moins un mois.
Lors de la rupture du contrat de travail, les congés payés acquis et non pris sont versés sous forme d’indemnité compensatrice sur le solde de tout compte, selon la méthode la plus favorable (1/10e ou maintien de salaire).
Oui. Les congés peuvent être pris dès l’embauche sans attendre la fin de la période d’acquisition, à condition qu’ils aient déjà été acquis au cours des mois travaillés.