Calcul RTT 2026 : Simulateur de Jours de RTT

Comprendre les RTT : Définition et Fonctionnement en Droit du Travail

Le dispositif des RTT (Réduction du Temps de Travail) a été instauré en France lors du passage aux 35 heures (lois Aubry). Il permet aux entreprises dont les salariés effectuent un horaire hebdomadaire supérieur à la durée légale de 35 heures (par exemple 37 heures, 38 heures ou 39 heures) de compenser ces heures supplémentaires sous forme de journées ou demi-journées de repos plutôt que sous forme de paiement majoré. Décomptez vos heures précises avec notre Calculette Mauricette.

Le salarié travaille ainsi plus de 35 heures au cours d’une semaine donnée, mais sa moyenne annuelle de temps de travail est ramenée à 35 heures grâce aux jours de repos pris tout au long de l’année.

Les Deux Méthodes Officielles de Calcul des Jours de RTT

En fonction de votre convention collective ou accord d’entreprise, les RTT se calculent selon l’une des deux méthodes suivantes :

1. La Méthode Forfaitaire Annuelle (La Plus Courante)

Cette méthode consiste à déduire du nombre de jours de l’année l’ensemble des jours de repos pour déterminer le nombre exact de jours travaillés et en déduire le quota de RTT :

2. La Méthode d’Acquisition au Réel

Le salarié accumule des heures de RTT chaque semaine travaillée au-delà de 35 heures :

• Pour un contrat à 39 heures : le salarié effectue 4 heures au-delà de 35h chaque semaine. Sur une base de 45,6 semaines travaillées par an : 4h × 45,6 semaines = 182,4 heures de RTT, soit 182,4 ÷ 7,8h = 23,3 jours de RTT par an.
• Pour un contrat à 37 heures : 2h × 45,6 semaines = 91,2 heures de RTT, soit 91,2 ÷ 7,4h = 12,3 jours de RTT par an.

Tableau Récapitulatif des Jours de RTT Selon le Contrat Hebdomadaire

Voici les équivalences types constatées dans les conventions collectives françaises :

Qui Décide de la Prise des Jours de RTT ? (Règle Employeur / Salarié)

Les accords d’entreprise prévoient généralement une répartition équitable entre la direction et le salarié :

• 50 % des RTT fixés par le salarié : Le collaborateur pose ses jours à sa convenance, sous réserve de respecter le délai de prévenance conventionnel (souvent entre 7 et 15 jours) et d’obtenir la validation managériale.
• 50 % des RTT imposés par l’employeur : L’entreprise peut fixer des jours de fermeture collective (ponts, vendredis suivant un jour férié, périodes de faible activité).

Rachat et Monétisation des RTT : Que Dit la Loi ?

Depuis la loi de finances rectificative pour le pouvoir d’achat, les salariés du secteur privé ont la possibilité, en accord avec leur employeur, de renoncer à tout ou partie de leurs jours de RTT acquis en échange d’une rémunération majorée :

• Le taux de majoration de la journée de RTT rachetée est au minimum égal au taux de la 1ère tranche d’heures supplémentaires de l’entreprise (généralement +25 %).
• Les sommes perçues bénéficient du régime fiscal et social des heures supplémentaires : exonération d’impôt sur le revenu dans la limite de 7 500 € par an et réduction de cotisations salariales.